Hiện nay, theo như thống kê được, số lượng mà bạn trẻ sau khi hoàn thành xong chương trình học phổ thông, không có nhu cầu học cao hơn, chỉ có nhu cầu ra trường THPT sẽ đi tìm kiếm việc làm ngay, là không hề nhỏ. Vì vậy, việc những bạn trẻ này cần có kiến thức về hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp là vô cùng cần thiết.
Nếu bạn chưa có nhiều hiểu biết về vấn đề này, đừng quá lo lắng, sau đây chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp một số thắc mắc cơ bản nhất mà bạn nên trau dồi.
Khái niệm về hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp
Đào tạo nghề nghiệp là hình thức để khi bạn bước chân vào thị trường lao động, bạn sẽ không bị bỡ ngỡ, cũng như sẽ trau dồi thêm được nhiều kỹ năng, kiến thức cần có khi hành nghề. Đây chính là, một trong những điều kiện cần thiết khi doanh nghiệp muốn sử dụng một nguồn nhân sự có khả năng cao.
Hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp, chính là một hình thức của pháp lý nhằm duy trì mối quan hệ trong học nghề.
Để đảm bảo quyền lợi, và nghĩa vụ của các bên tham gia vào thực hiện hợp đồng, thì hợp đồng sử dụng để đào tạo nghề nghiệp tại công ty có thể thỏa thuận qua giọng nói, cũng có thể qua văn bản.
Thực chất, để dễ hiểu hơn, thì đây chính là một thỏa thuận giữa 2 bên doanh nghiệp, và nhân viên được đào tạo nghề nghiệp.
Các hình thức của hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp
Cơ bản thì, hình thức để thực hiện loại hợp đồng đào tạo nghề này gồm có 2 loại chính:
-
Sử dụng lời nói để thực hiện hợp đồng đào tạo nghề
Loại hợp đồng đào tạo sử dụng lời nói, chỉ được áp dụng khi và chỉ khi nội dung thỏa thuận giữa hai bên là đơn giản, và thời hạn sử dụng hợp đồng là ngắn.
-
Sử dụng văn bản để thực hiện hợp đồng đào tạo nghề
Loại hợp đồng đào tạo sử dụng văn bản để thực hiện, sẽ được áp dụng trong hầu hết các trường hợp, cũng như không quan trọng về thời gian học nghề.
Đặc biệt, hợp đồng này áp dụng khi doanh nghiệp có các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho nhân viên, nâng cao trình độ làm nghề cho nhân viên, hay đào tạo.
Lúc này, sẽ sử dụng kinh phí từ người thực hiện lao động, thậm chí là kinh phí của đối tác tài trợ, hay kinh phí sẽ cho doanh nghiệp chi trả.
Và loại hợp đồng này, sẽ được chia làm 2 bản, mỗi bên chịu trách nhiệm giữ 1 bản.
Hợp đồng đào tạo nghề trong doanh nghiệp có những nội dung gì?
Và khi doanh nghiệp có định hướng đào tạo nhân viên, thì phải thực hiện hợp đồng đào tạo, và cần thực hiện những nội dung bắt buộc như sau:
- Người học cần phải cam kết thời gian để làm việc cho công ty
- Doanh nghiệp cần cam kết thời gian sử dụng những người lao động này sau khi học xong khóa đào tạo
- Thỏa thuận đôi bên về thời gian, cũng như mức lương, khi mà nhân viên tham gia khóa đào tạo.
Và mức lương thưởng, doanh nghiệp chi trả cho nhân viên khi học nghề trước sẽ không có định mức trước, mà là do thỏa thuận giữa hai bên.
Điều kiện cần có khi ký hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp
Để đảm bảo hợp đồng được thực hiện theo đúng chuẩn, thì bạn cần đảm bảo những điều kiện sau:
-
Điều kiện dành cho phía người học
Khi bạn có nhu cầu học nghề, bạn cần đáp ứng đầy đủ những nhu cầu sau:
- Theo như nhà nước quy định, bạn cần đủ từ 14 tuổi trở lên.
- Để đáp ứng được nhu cầu của công việc, bạn cần đảm bảo sức khỏe tốt
- Có khả năng tự chịu trách nhiệm, cũng như có khả năng tiếp nhận kiến thức
- Không mắc những bệnh có khả năng truyền nhiễm
-
Điều kiện dành cho doanh nghiệp (bên đào tạo)
Khi bạn có nhu cầu muốn đào tạo nghề, bạn cũng cần đảm bảo những điều kiện sau:
- Doanh nghiệp của bạn cần phải có quyết định khi thành lập
- Có đầy đủ cơ sở vật chất để thực hiện đào tạo được nhắc đến khi làm hợp đồng
- Có đầy đủ giáo trình, cũng như tài liệu dùng để đào tạo theo như quy định
- Những người thực hiện đào tạo, cần đảm bảo kiến thức chuyên sâu, cũng như nghiệp vụ.
- Để duy trì lớp đào tạo, doanh nghiệp cần đảm bảo có đủ kinh phí để thực hiện.
- Có đầy đủ các quy định khi tổ chức, và hoạt động.
Những điều cần chú ý
Khi có ký kết hợp đồng,bạn cần phải đặc biệt chú ý một vài điều, để không bị thiệt thòi, hay gặp phải sai phạm không đáng có. Cụ thể như sau:
- Trước tiên, phải xác định rõ mục tiêu, trình độ một cách rõ ràng, chi tiết được trình độ cần đào tạo, loại chứng chỉ được cấp, loại bằng cấp, loại nghề, không được phép ghi một cách tổng quát như đào tạo nghề để phục vụ cho công việc, hay chỉ đào tạo nghề nghiệp.
- Cần phải có đầy đủ các thông tin cả 2 bên hợp đồng, điều này cả 2 bên khi nhận hợp đồng phải kiểm tra thật kỹ lưỡng.
- Khi ký hợp đồng cần phải có những thỏa thuận về chi phí, cũng như cập nhật một cách chi tiết vào trong bản hợp đồng
- Cần phải ghi rõ cam kết về thời gian cung cấp việc làm cho người được đào tạo, sau khi học nghề xong.
- Thỏa thuận mức kinh phí mà người được đào tạo có thể được nhận từ doanh nghiệp, một cách rõ ràng.
- Cần đảm bảo trách nhiệm cần phải thực hiện khi có bên vi phạm những yêu cầu trong hợp đồng.
- Khi chấm dứt ký kết hợp đồng đào tạo, quyền lợi, cũng như trách nhiệm của đôi bên cần phải giải quyết rõ ràng. Trách nhiệm, cũng như quyền lợi chủ yếu phụ thuộc vào việc có vi phạm gì khi chấm dứt hợp đồng đào tạo không.
Cần phải chú ý những trường hợp trên, để hạn chế tình trạng xung đột không đáng có giữa đôi bên
Lời kết
Qua bài viết, chúng tôi đã đem đến cho bạn những điều cần phải nắm rõ khi thực hiện một bản hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp.
Hy vọng rằng, với những điều đã chia sẻ ở trên bạn có thể có nhiều kiến thức hơn, chủ động hơn trong việc làm một bản hợp đồng đào tạo nghề sử dụng tại doanh nghiệp của mình.
